Wanneer de huidige baan van een werknemer op de tocht staat, bijvoorbeeld door bezuiniging of reorganisatie, kan outplacement een goede manier zijn om sneller een nieuwe baan voor hem of haar te vinden. Een outplacementtraject heeft voor beide partijen voordelen. De werknemer vindt door outplacement vaak sneller een passende baan. En de werkgever geeft invulling aan zijn wettelijk verplichte verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap.
Outplacement is een intensief en soms ingrijpend traject, maar levert vaak veel op. Bij Coaching en Advisering hebben we rijke ervaring met outplacement. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
