Het is lang niet altijd bij voorbaat duidelijk of een 2e spoortraject voor een arbeidsongeschikte medewerker wel zinvol is. Het is altijd aan te raden om in het eerste verzuimjaar een onderzoek te laten uitvoeren door een arbeidsdeskundige. Die kan adviseren dat het starten van een 2e spoortraject kansrijk is. Maar in een minder gunstig geval kan een arbeidsdeskundige aangeven dat zo’n traject waarschijnlijk niets oplevert. Om dit nader te onderzoeken, is het door ons laten uitvoeren van een haalbaarheidsonderzoek zinvol.
Wij raden een haalbaarheidsonderzoek aan als:
