Spoor 3 traject – Re-integratie 3e spoor

 

Als u Eigen Risico Drager (ERD) voor Ziektewet of WIA bent, en wilt u premiekosten besparen, dan kan het een Derde (3e) Spoortraject interessant zijn voor u.

 

Indien uw (voormalig) werknemer 2 jaar ziek is, volgt de WIA-beoordeling door UWV. Als er tijdens deze beoordeling sprake is van functioneel benutbare mogelijkheden, 35%-80% WIA-indicatie, dan komt de werknemer in aanmerking voor een WGA-uitkering. Als ERD-werkgever WIA blijft u dan verantwoordelijk voor de re-integratie van de (voormalig) werknemer voor de duur van maximaal 10 jaar na de 1e ZW-dag.

 

Als ERD-werkgever voor de WIA, bent u in sommige situaties ook nog verantwoordelijk voor de kosten na ontslag, zoals daar zijn de kosten voor een re-integratietraject ingezet door UWV.

 

Bent u een middelgroot tot groot bedrijf, dan zijn de ZW-premies (gedeeltelijk) gebaseerd op het ziekteverzuim.

 

Coaching en Advisering kan u de mogelijkheid bieden om uw (voormalig) werknemers met een WGA of ZW-uitkering naar passend werk te ondersteunen, dit heet een 3e spoortraject.

 

Voordelen inzet Spoor 3

– Beperking kosten voor u als ERD-werkgever.

– Stimulering duurzame inzet werknemer.

– Goed werkgeverschap trekt gemotiveerd en gekwalificeerd personeel.

– Maatschappelijk Verantwoordelijk Ondernemen wordt voor uw klanten en toeleveranciers steeds relevanter.

 

Coaching en Advisering heeft een groot netwerk en al meer dan 10 jaar ervaring met Spoor 3 trajecten.

 

Neem vrijblijvend contact op met ons.