Spoor 1 traject – Re-integratie 1e spoor

 

Wanneer een werknemer door ziekte of gebrek is uitgevallen voor zijn eigen functie, dient onderzocht te worden of en hoe de zieke werknemer weer aan de slag kan in het eigen bedrijf. Dat kan in dezelfde functie, maar ook in een functie die beter past bij zijn mogelijkheden en beperkingen.

 

Pas als duidelijk is dat terugkeer op welke functie dan ook in het eigen bedrijf geen reële optie is, komt een werkplek elders in beeld (spoor 1).

 

Het traject naar mogelijkheden om de werknemer terug te laten keren in eigen, ander of aangepast werk in eigen bedrijf wordt re-integratie 1e spoor genoemd.

 

Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft onder andere uitsluitsel over de vraag of terugkeer binnen het eigen bedrijf een reële optie is.

 

Coaching en Advisering heeft een groot netwerk en al meer dan 10 jaar ervaring met Spoor  1 trajecten.

 

Neem vrijblijvend contact op met ons.